摘要：根据最新劳动法规定，加班费是保障劳动者合法权益的重要方面。本文简要解析了加班费的计算方式，包括平时工作日、休息日以及法定节假日的加班费标准。强调了用人单位在支付加班费时的责任与义务，提醒劳动者要了解自己的权益，维护自身合法权益。本文旨在帮助广大劳动者更好地了解最新劳动法下的加班费政策。

背景知识

随着《劳动法》的修订与实施，劳动者的权益得到了进一步的保障，加班费作为劳动者额外劳动所得的报酬，其计算方式和标准在最新劳动法中有了明确的规定，这不仅保障了劳动者的合法权益，也为企业之间的公平竞争创造了良好的环境。

最新劳动法下的加班费规定

1、加班费计算基数：最新劳动法规定，加班费的计算基数为劳动者的正常工作时间工资，这意味着，加班费的计算不再仅仅基于基本工资，而是根据实际工资收入进行计算。

2、加班费计算标准：对于平日加班（周一至周五晚上加班或周末加班），加班费不低于正常工作时间工资的百分之一百五十；对于节假日加班，加班费不低于正常工作时间工资的百分之二百，这一标准的设定，旨在确保劳动者在加班时获得合理的报酬。

最新劳动法实施的影响

1、劳动者权益得到全面保障：最新劳动法的实施，使得劳动者在面临加班费问题时，不再担心被企业随意压低，其合法权益得到了法律的强有力的保障。

2、促进企业公平竞争：统一、规范的加班费标准为企业之间的公平竞争创造了良好的环境，企业要想吸引和留住优秀的员工，必须遵守法律规定，按照规定支付加班费。

案例分析

以某劳动者的正常工作时间工资为5000元/月为例，根据最新劳动法的规定，该劳动者在平日加班的加班费为：5000元/月 ÷ 21.75天（月平均工作天数）×加班天数×1.5倍；在节假日加班的加班费为：5000元/月÷21.75天×加班天数×2倍，这样，劳动者可以根据上述标准明确计算自己的加班费，确保自己的权益得到保障。

建议与措施

1、企业应严格遵守最新劳动法的规定，诚信支付劳动者的加班费，保障劳动者的合法权益。

2、劳动者应加强对最新劳动法的了解，明确自己的权益，积极维护自己的合法权益。

3、政府部门应加强对企业执行最新劳动法的监督力度，确保企业的执行效果，切实保障劳动者的权益。

最新劳动法的实施，为劳动者带来了实实在在的利益，尤其是在加班费问题上，劳动者的权益得到了更为全面和细致的保障，这不仅激发了劳动者的工作热情，也为企业之间的公平竞争创造了良好的环境，我们期待在法律的保障下，企业能够关注劳动者的实际需求，共同构建一个和谐、公正的劳动环境，也呼吁劳动者积极了解自身权益，加强维权意识，与企业共同推动劳动关系的和谐发展。